Die Entscheidung über die Wahl des Arbeitsplatzes ist grundsätzlich danach zu beurteilen, ob sie nach subjektiver Kenntnis und Einsicht des Unterhaltspflichtigen im Zeitpunkt der jeweiligen Entscheidung zu billigen ist; dabei ist nicht maßgebend, ob die zu beurteilende Entscheidung in rückwirkender Betrachtung sich als bestmöglich erweist, maßgeblich ist vielmehr, ob sie nach den jeweiligen konkreten Umständen  im Entscheidungszeitpunkt als vertretbar anzuerkennen ist.